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Unique Selling Points
- Erschwingliche Software, die Sie auf jedem Gerät nutzen können, wo und wann Sie möchten
- Eine Plattform, die sich einfach in Ihre anderen Anwendungen integrieren lässt
- HR-Lösungen von A bis Z für den gesamten Employee Life Cycle
- Für jedes Unternehmen, unabhängig von Unternehmensgröße, Branche und davon, ob Sie national oder international tätig sind
- Urlaub und Spesen bequem per App einreichen
Software-Infos
HR-Lösungen, die Ihr Unternehmen voranbringen
HR und Payroll müssen reibungslos laufen, damit Sie sich auf Wachstum und Erfolg konzentrieren können. Deshalb bietet SD Worx intelligente und zuverlässige Lösungen, mit denen Ihre HR-Prozesse effizienter und zukunftssicher werden. Ob Sie im Mittelstand (KMU) tätig sind oder ein internationaler Player – in jeder Branche und in jeder Größenordnung unterstützen wir Sie.
Intelligente Technologie – Unsere fortschrittliche Software automatisiert und digitalisiert Ihre HR-Prozesse, sodass sie schneller und präziser ablaufen. HR und Payroll auslagern – Vollständig oder teilweise? Sie entscheiden. Wir sorgen für Compliance und Skalierbarkeit Ihrer HR-Abteilung. Strategische und operative Beratung – Unsere HR-Expertinnen und -Experten stehen mit praktischen Lösungen und strategischen Einblicken bereit, abgestimmt auf Ihr Unternehmen. Wir denken mit und helfen Ihnen, Ihre HR-Ziele zu erreichen.
Führend in Europa, nah dran in Ihrer Region:
Wir glauben an Partnerschaft. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir nachhaltige Lösungen, die etwas bewirken. Mit über 80 Jahren Erfahrung und einer Präsenz in über 27 Ländern verbinden wir lokale Expertise mit starker internationaler Schlagkraft. Ob Sie ein Mittelständler (KMU) oder ein internationaler Player sind, bei SD Worx fühlen Sie sich zu Hause. Unsere Spezialisten kennen die Gesetze und Vorschriften, sprechen Ihre Sprache und bieten Tools, die perfekt zu Ihrem Markt passen. Manchmal sind das unsere eigenen, lokalen Lösungen, und für größere Organisationen oder Unternehmen mit komplexen Strukturen sind es unsere SD Worx SAP Solutions über unsere Gold-Partnerschaft. Immer in Kombination mit unserer fundierten Expertise in HR und Payroll.
SD Worx | HR & Salaris Funktionen
- Gehaltsverarbeitung
- Personaleinsatzplanung
- Recruiting
- Fehlzeitenakte
- Zeiterfassung
- Employee Self Service
- Digitale Unterschrift
- Mobile App
- Vertragsverwaltung
- Digitale Personalakte
- MSS
- MSS-App
2 - 10 Mitarbeitendecheck
26 - 50 Mitarbeitendecheck
51 - 75 Mitarbeitendecheck
76 - 100 Mitarbeitendecheck
101 - 150 Mitarbeitendecheck
151 - 200 Mitarbeitendecheck
201 - 250 Mitarbeitendecheck
251 - 300 Mitarbeitendecheck
301 - 350 Mitarbeitendecheck
351 - 400 Mitarbeitendecheck
401 - 500 Mitarbeitendecheck
500 oder mehr Mitarbeitendecheck
1 Mitarbeiterremove
101-500 Mitarbeitendecheck
11 - 25 Mitarbeitendecheck
i Gehaltsverarbeitungcheck
- Gehaltsverarbeitung
-
Das Verarbeiten und Auszahlen von Gehältern in der HR-Software.
Vorteile:
- Sie benötigen kein separates System für die Verarbeitung von Gehältern.
- Alle HR-Angelegenheiten im selben System.
i Personaleinsatzplanungcheck
- Personaleinsatzplanung
- Es ist möglich, Dienstpläne zu erstellen.
i Recruitingcheck
- Recruiting
- Pro Bewerber sind alle Informationen in einer Übersicht zu finden.
i Fehlzeitenaktecheck
- Fehlzeitenakte
-
Mit der HR-Software krankheitsbedingte Fehlzeiten erfassen und nachhalten. Denken Sie dabei an:
- Die Dauer der Fehlzeit
- Den Grund der Abwesenheit
- Eventuelle ärztliche Bescheinigungen
- Medizinische Berichte
Vorteile:
- Hilft bei der Wiedereingliederung von Arbeitnehmern nach Krankheit.
- Sorgt dafür, dass das Unternehmen die lokalen und nationalen Vorschriften zu krankheitsbedingten Fehlzeiten einhält.
- Bietet Einblick in Fehlzeitenmuster und hilft bei der Identifizierung von Problembereichen.
- Sorgt für konsistente Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Gewährleistet die Sicherheit und Vertraulichkeit von Arbeitnehmerdaten im Einklang mit den Datenschutzgesetzen.
i Zeiterfassungcheck
- Zeiterfassung
-
Damit erfassen Mitarbeitende die gearbeiteten Stunden in der HR-Software
Vorteile:
- Wissen, wie viel Zeit das Personal für die Arbeit aufwendet.
Für wen?
- Teams, die ihre Zeit effizient verwalten möchten.
- Unternehmen, die Stunden und Budgets genau überwachen möchten.
i Employee Self Servicecheck
- Employee Self Service
-
ESS (Employee Self Service) bedeutet, dass Arbeitnehmer mit der HR-Software einige operative Aufgaben selbst übernehmen. Zum Beispiel das Beantragen von Urlaub, das Melden von Fehlzeiten, das Einreichen von Spesenabrechnungen oder das Anpassen persönlicher Informationen. Das tun Mitarbeitende über ein eigenes Online-Portal, das oft auch über eine App erreichbar ist. Dadurch nehmen Sie der HR-Abteilung viel administrative Arbeit ab.
i Digitale Unterschriftcheck
- Digitale Unterschrift
-
Eine digitale Unterschrift bedeutet, eine Unterschrift unter ein digitales Dokument zu setzen. Dies ist eine elektronische Variante der physischen Unterschrift mit Stift und Papier. Damit lassen Sie Arbeitnehmer Verträge einfach und schnell unterzeichnen.
Möchten Sie alles über das Setzen einer digitalen Unterschrift wissen? Lesen Sie dann unseren Artikel Warum eine digitale Unterschrift.
i Mobile Appcheck
- Mobile App
-
Mit einer mobilen App (oder ESS-App) regeln Mitarbeitende einige operative HR-Aufgaben mit der HR-Software selbst. Zum Beispiel das Beantragen von Urlaub, das Melden von Fehlzeiten, das Einreichen von Spesenabrechnungen oder das Anpassen persönlicher Informationen. Dadurch nehmen Sie der HR-Abteilung viel administrative Arbeit ab.
i Vertragsverwaltungcheck
- Vertragsverwaltung
-
Mit dieser Funktion können Sie das Erstellen und Nachverfolgen von Arbeitsverträgen automatisieren. Sie haben immer und überall Einblick in Ihre Verträge und vergessen nie mehr, einen Vertrag rechtzeitig zu verlängern oder zu beenden.
i Digitale Personalakte check
- Digitale Personalakte
-
Mit einer digitalen Personalakte ist es möglich, alle relevanten Informationen des Personals sicher und online aufzubewahren.
Gesetzliche Verpflichtung
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Personalakte von Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen. Außerdem sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Daten über Arbeitnehmer zu dokumentieren.Vorteile
HR-Software bietet eine Reihe wichtiger Vorteile. So ist es möglich, mit praktischen Suchoptionen schnell die richtigen Verträge, Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen oder Gesprächsprotokolle von Mitarbeitenden zu finden. Darüber hinaus sind alle relevanten HR-Informationen immer über die Cloud zugänglich und abrufbar (online verfügbar).
i MSScheck
- MSS
-
Mit MSS (Manager Self Service) kann der Manager mit der HR-Software HR-Angelegenheiten für seine Mitarbeitenden selbst regeln. Das können zum Beispiel Dinge sein wie das Genehmigen von Urlaub und/oder das Verwalten der Personalakte.
i MSS-Appcheck
- MSS-App
-
Mit einer MSS-App (Manager Self Service) kann der Manager mit der HR-Software HR-Angelegenheiten für seine Mitarbeitenden per mobiler App selbst regeln. Das können zum Beispiel Dinge sein wie das Genehmigen von Urlaub und/oder das Verwalten der Personalakte.
i Backupscheck
- Backups
- Von allen Daten wird ein Backup auf einem separaten Server erstellt.
i IP-Adress-Schutzcheck
- IP-Adress-Schutz
- Benutzer erhalten nur dann Zugriff auf die Software, wenn die richtige IP-Adresse erkannt wird.
i Datenspeicherung in Europa check
- Datenspeicherung in Europa
- Die Daten werden in Europa gespeichert.
i Flexible Benutzerrechte check
- Flexible Benutzerrechte
- Mitarbeitenden/Benutzern können unterschiedliche Benutzerrechte zugewiesen werden.
i Single Sign-On (SSO)check
- Single Sign-On (SSO)
- Ermöglicht es Benutzern, sich einmalig anzumelden, woraufhin automatisch Zugriff auf mehrere Anwendungen gewährt wird.
i Zwei-Faktor-Authentifizierungcheck
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Die Zwei-Faktor-Authentifizierung ist eine zusätzliche Sicherheitsebene bei der Anmeldung in der Software. Zum Beispiel ein Passwort und eine SMS-Verifizierung.
i Gesundheitswesenremove
- Gesundheitswesen
- Beispiele: Hausärzte, Physiotherapie, Logopädie, psychiatrische Versorgung, Diätetik, Bewegungstherapie, Hauttherapie, Haptotherapie, Osteopathie, Ergotherapie und Podologie.
i Bau und Installationcheck
- Bau und Installation
-
Beispiele:
- Bauunternehmen
- Malerbetriebe
- Installationsbetriebe
- Dämmbetriebe.
i Facility Servicescheck
- Facility Services
- Beispiele: Reinigungsunternehmen und Sicherheitsunternehmen.
i Gastronomiecheck
- Gastronomie
- Beispiele: Restaurants, Bistros und Cafés.
i ITcheck
- IT
- Beispiele: Softwareentwickler und Webentwickler.
i Soziale Dienstleistungencheck
- Soziale Dienstleistungen
- Beispiele: Sozialarbeit und ehrenamtliche Arbeit.
i Einzelhandelcheck
- Einzelhandel
- Beispiele: Supermärkte, Einzelhandel und Handwerksbetriebe.
i Pharma und Chemiecheck
- Pharma und Chemie
- Beispiele: Arzneimittelhersteller und chemische Industrie.
i Wirtschaftsprüfung und Buchhaltungcheck
- Wirtschaftsprüfung und Buchhaltung
- Beispiele: Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Buchhaltungsbüros.
i Agrarsektorcheck
- Agrarsektor
- Beispiele: Land- und Gartenbau.
i Automotivecheck
- Automotive
- Beispiele: Autowerkstätten und Autohändler.
i Bildungremove
- Bildung
- Beispiele: Bildungseinrichtungen, Kinderbetreuung und Ausbildungsinstitute.
i Handelcheck
- Handel
- Beispiele: Großhandel und Handelsunternehmen.
i Industriecheck
- Industrie
- Beispiele: Bergbau und Metallindustrie.
i Logistikcheck
- Logistik
- Beispiele: Distributionszentren und Transportunternehmen.
i Mediencheck
- Medien
- Beispiele: Rundfunkanstalten, Radiosender und Content-Entwicklung.
i Online-Dienstleistungencheck
- Online-Dienstleistungen
- Websites, auf denen ein Produkt oder eine Dienstleistung erworben werden kann.
i Mineralölmarktcheck
- Mineralölmarkt
- Beispiele: Tankstellen und Ölraffinerien.
i Produktioncheck
- Produktion
- Unternehmen, die sich mit der Herstellung eines physischen Produkts befassen. Zum Beispiel Bekleidungsproduktion, Werkzeugproduktion und Lebensmittelproduktion.
i Freizeitcheck
- Freizeit
- Beispiele: Ferienparks, Hotels, Freizeitparks und Museen.
i Zeitarbeitsbranchecheck
- Zeitarbeitsbranche
- Beispiele: Zeitarbeitsfirmen und Personalüberlassungsfirmen.
i Immobilienbranchecheck
- Immobilienbranche
- Beispiele: Wohnungsbaugenossenschaften und Maklerbüros.
i Öffentliche Verwaltungremove
- Öffentliche Verwaltung
-
Beispiele: Ministerien, Wasserverbände, Provinzen, Gemeinden, das UWV, Polizei und Einrichtungen mit öffentlichem Auftrag.
i Unternehmensdienstleistungencheck
- Unternehmensdienstleistungen
- Beispiele: Beratungsunternehmen, Marketingagenturen und Anwaltskanzleien.
€1 bis €5remove
€5 bis €10check
€10 bis €25check
€25 bis €50check
€50 bis €75check
€75 bis €100check
€100 oder mehrcheck
i Besucherregistrierungremove
- Besucherregistrierung
- Besucher können mit der Software registriert werden.
i Kommunikation über die Softwarecheck
- Kommunikation über die Software
- Innerhalb der Software ist es möglich, über interne und externe Dokumente zu kommunizieren.
Teilen von Nachrichtencheck
i Interner Chatremove
- Interner Chat
- Interne Chatfunktion zum Chatten mit Kollegen.
i Protokollcheck
- Protokoll
- Übersicht, wer wann welche Aktionen durchgeführt hat.
i Online-Kalenderremove
- Online-Kalender
- Planen und verfolgen Sie Meetings, Aufgaben und Veranstaltungen von sich selbst und anderen Kollegen.
i Prozesssignalecheck
- Prozesssignale
- Die Software gibt bei einem wichtigen Ereignis eine Meldung aus.
i Zeitleisteremove
- Zeitleiste
- Die Einbindung von Mitarbeitenden in die Organisation über eine Zeitleiste. Damit können Mitarbeitende selbst Inhalte teilen, liken oder kommentieren.
i Freigabe-Workflow check
- Freigabe-Workflow
- Möglichkeit, einen Workflow einzurichten, um Spesenabrechnungen freigeben zu lassen.
i Automatische Rückerstattung ausländischer MwSt.remove
- Automatische Rückerstattung ausländischer MwSt.
- Automatische Rückerstattung ausländischer MwSt. bei Kreditkartenzahlungen.
i Automatische Kilometerberechnungcheck
- Automatische Kilometerberechnung
- Automatische Kilometerberechnung auf Basis eines Online-Kartendienstes.
i Geschäftsreisen beantragenremove
- Geschäftsreisen beantragen
- Geschäftsreisen können im Freigabe-Workflow beantragt werden.
i Kreditkartenintegrationremove
- Kreditkartenintegration
- Kreditkartenzahlungen können automatisch mit einer Spesenabrechnung verknüpft werden.
i Spesenabrechnungen per App freigebencheck
- Spesenabrechnungen per App freigeben
- Vorgesetzte/Manager können Rechnungen/Belege per App genehmigen/ablehnen.
i Kostenstellen bei Spesenabrechnungencheck
- Kostenstellen bei Spesenabrechnungen
- Spesenabrechnungen können auf verschiedenen Kostenstellen erfasst werden.
i Spesen per App abrechnen check
- Spesen per App abrechnen
- Benutzer können Belege oder Rechnungen per App einscannen und einreichen.
i Feedback-Notizenremove
- Feedback-Notizen
- Das Hinzufügen einer Feedback-Notiz zu einer abgelehnten Spesenabrechnung.
i Kilometerabrechnungen check
- Kilometerabrechnungen
- Benutzer können Kilometer abrechnen.
i Auslagenabrechnungencheck
- Auslagenabrechnungen
- Auslagen digital abrechnen, wie Reisekosten, Werkzeug oder Verpflegungskosten.
i Währungsumrechnung in Echtzeitremove
- Währungsumrechnung in Echtzeit
- Spesenabrechnungen können in verschiedenen Währungen eingereicht werden und werden direkt umgerechnet. Das kann praktisch sein, wenn Spesenabrechnungen in verschiedenen Währungen eingereicht werden.
i Status von Spesenabrechnungen einsehencheck
- Status von Spesenabrechnungen einsehen
- Möglichkeit, den Status eingereichter Spesenabrechnungen zu verfolgen.
i Authentifizierungsmethodecheck
- Authentifizierungsmethode
-
Wenn Sie ein Dokument unterzeichnen lassen, möchten Sie sicher sein, dass die Unterschrift von der richtigen Person geleistet wird. Dafür muss der Unterzeichner so gut wie möglich identifiziert werden, damit der Absender weiß, wer das Dokument unterzeichnet hat. Häufig vorkommende Authentifizierungsmethoden sind die folgenden:
- SMS
i Fortgeschrittenes Unterzeichnencheck
- Fortgeschrittenes Unterzeichnen
-
Im Jahr 2016 ist eine neue europäische Verordnung in Kraft getreten, die bestimmt, dass eine digitale Unterschrift dieselben Rechtsfolgen hat wie eine handschriftliche Unterschrift. Eine digitale Unterschrift führt also zu einem rechtsgültigen Vertrag, der rechtlich bindend ist.
Digitales Unterzeichnen ist also genauso rechtsgültig wie eine Unterschrift auf Papier. Es ist rechtlich gültig und hat Beweiskraft. Eine digitale Unterschrift hat nämlich ein qualifiziertes Zertifikat, das beweist, dass die Unterschrift zuverlässig ist. Mit dem Zertifikat wird die Identität des Unterzeichners mit der digitalen Unterschrift verknüpft und die Unterschrift mit dem Dokument verbunden.
i Mehrere Dokumente check
- Mehrere Dokumente
-
Die Möglichkeit, mehrere Dokumente auf einmal zu unterzeichnen.
i Mehrere Unterzeichnercheck
- Mehrere Unterzeichner
-
Die Möglichkeit, ein Dokument von mehreren Personen unterzeichnen zu lassen.
i Anhänge mitsendencheck
- Anhänge mitsenden
-
Die Möglichkeit, nach dem digitalen Unterzeichnen eines Vertrags auch mehrere Anhänge mitzusenden.
i Fortschritt der Unterzeichnungcheck
- Fortschritt der Unterzeichnung
-
Den Fortschritt des Unterzeichnungsprozesses nachhalten. Zum Beispiel Einblick, ob ein Vertrag angesehen wurde, oder eine Benachrichtigung erhalten, wenn ein Vertrag unterzeichnet wurde.
i Formulare und Vorlagencheck
- Formulare und Vorlagen
- In der Software ist es möglich, Standard-(Web-)Formulare und/oder Vorlagen zu verwenden oder zu entwerfen.
i Dokumente speicherncheck
- Dokumente speichern
- Möglichkeit, interne Dokumente (digital) zu speichern.
i Betriebliches Eigentumcheck
- Betriebliches Eigentum
-
Alle Mitarbeitenden Ihrer Organisation haben die Möglichkeit, über betriebliches Eigentum zu verfügen. Denken Sie dabei an ein Leasingauto, einen Laptop oder ein Telefon. Je nach Branche kann dies zum Beispiel auch eine Werkzeugkiste oder eine Leiter sein.
Vorteile:
- Einblick, wer welches betriebliche Eigentum hat
- Zeit sparen durch einen vollständig automatisierten Prozess
i Notfallregistrierungcheck
- Notfallregistrierung
-
Mit einem Notfallbericht haben Sie Einblick, welche Personen sich während einer Situation oder eines Notfalls auf dem Betriebsgelände befinden.
i HR-Berichtecheck
- HR-Berichte
-
Einblick in HR-bezogene Berichte. Zum Beispiel Altersaufbau, Bildungsniveau und Geschlechterverhältnis.
i Organigrammcheck
- Organigramm
- Auf Basis der eingegebenen Daten von Mitarbeitenden, Managern und Abteilungen wird ein Organigramm erstellt.
i Arbeitsvertragcheck
- Arbeitsvertrag
-
Mit einem Arbeitsvertragsgenerator ist es möglich, Arbeitsverträge automatisch zu erstellen. Mithilfe von Eingabefeldern erstellen Sie schnell einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag.
i Mitarbeiterprofilecheck
- Mitarbeiterprofile
- Einblick in die Mitarbeiterprofile innerhalb der Organisation. Darin stehen zum Beispiel Informationen zu Ausbildungen, Kompetenzen, Kenntnissen und Expertisen.
i Mehrere Urlaubsartencheck
- Mehrere Urlaubsarten
- In der Software sind mehrere Urlaubsarten möglich, wie gesetzliche und übergesetzliche Urlaubsstunden, ATV-Stunden (Arbeitszeitverkürzung) und Überstunden.
i POP-Berichtecheck
- POP-Berichte
-
POP-Berichte sind (Berichte zur persönlichen Entwicklung) Übersichten zu Mitarbeitenden in Bezug auf Zielsetzungen, Kompetenzen und Entwicklung.
i Vorlagen für Stellenprofilecheck
- Vorlagen für Stellenprofile
-
Einrichten von Vorlagen für Stellenprofile in der HR-Software. Damit verfügen Sie immer über die richtigen Stellenbeschreibungen der Mitarbeitenden.
€0remove
€1 bis €100remove
€100 bis €500check
€20.000 oder mehrcheck
€5.000 bis €20.000check
€500 bis €5.000check
i Evaluierung von Schulungencheck
- Evaluierung von Schulungen
- Entdecken Sie, wie Menschen Schulungen erleben, was sie davon erwarten oder wie sie die Organisation beurteilen.
i Einkaufskosten für Schulungencheck
- Einkaufskosten für Schulungen
- Das Verwalten aller Kosten rund um Anbieter von Kursen und Schulungen.
i Einblick in den Lernfortschrittcheck
- Einblick in den Lernfortschritt
- Einsicht in abgeschlossene, laufende und noch zu besuchende Schulungen.
i Schulungsregistrierungcheck
- Schulungsregistrierung
- Registrierung rund um Schulungen, zum Beispiel Wartelisten, Absagen und Verschiebungen.
i Schulungen verwaltencheck
- Schulungen verwalten
- Das Verwalten von Schulungen, wie das Erstellen und Verwenden von Templates, das Verarbeiten von Anmeldungen und das Genehmigen von Schulungsanträgen.
i Schulungen planencheck
- Schulungen planen
- Das Planen von Dozenten, Orten und Material.
i Schulungsmanagement der Mitarbeitendencheck
- Schulungsmanagement der Mitarbeitenden
- Transparenz darüber, welche Schulungen Mitarbeitende besucht haben, besuchen oder besuchen werden.
i Schulungsberichtecheck
- Schulungsberichte
- Gibt Einblick in schulungsbezogene Berichte. Dabei kann zum Beispiel an Anwesenheitsquoten und Erfolgsquoten gedacht werden.
i Website-Anbindungcheck
- Website-Anbindung
- Das Einbinden des Kursangebots in die eigene Website.
i Arbeiten mit Lernmaterialcheck
- Arbeiten mit Lernmaterial
- Möglichkeit, mit Unterrichtsmaterial zu arbeiten.
i Verfügbarkeit prüfen check
- Verfügbarkeit prüfen
- Mitarbeitende können angeben, wann sie verfügbar sind.
i Schichten wiederholen check
- Schichten wiederholen
- Wenn ein Mitarbeitender jede Woche dieselben Arbeitszeiten hat, muss er nicht jede Woche neu eingeplant werden.
i Optimale Besetzungcheck
- Optimale Besetzung
- In vielen Fällen muss eine Personaleinsatzplanung einer bestimmten Besetzung entsprechen. Um dies leicht zu kontrollieren, besteht die Möglichkeit, eine Besetzung festzulegen, sodass sie einfach überprüft werden kann.
i Einarbeitungsplänecheck
- Einarbeitungspläne
- Das Erstellen von Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeitende.
i Mehrere Standorte/Abteilungencheck
- Mehrere Standorte/Abteilungen
- Es ist möglich, mehrere Niederlassungen für verschiedene Personaleinsatzplanungen anzulegen.
i Offene Schichtencheck
- Offene Schichten
- Mitarbeitende können sich für offene Schichten eintragen.
i Benachrichtigungen bei Schichtangebotencheck
- Benachrichtigungen bei Schichtangeboten
- Mitarbeitende können per Benachrichtigung angefragt werden, ob sie eine Schicht übernehmen möchten.
i Pausen berechnen check
- Pausen berechnen
- Pausen können automatisch auf Basis der gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten berechnet werden.
i Planen auf Basis des Budgetscheck
- Planen auf Basis des Budgets
- Legen Sie maximal einplanbare Budgets fest. Es erscheint eine Meldung, wenn das Budget überschritten wird.
i Planen nach erwarteten Lohnkostencheck
- Planen nach erwarteten Lohnkosten
- In der Planung sind die erwarteten Umsätze sichtbar, und auf Basis des Lohnkostenanteils kann ein Dienstplan erstellt werden.
i Zuschlägecheck
- Zuschläge
- Für die Arbeit zu unregelmäßigen Zeiten, zum Beispiel abends, nachts oder am Wochenende, ist es möglich, einen variablen Zuschlag einzuplanen.
i Wettervorhersage remove
- Wettervorhersage
- Die Wettervorhersage der kommenden Tage kann eingelesen werden, und auf dieser Basis kann die Personaleinsatzplanung erstellt werden.
i Arbeitszeiten/Schichten tauschen check
- Arbeitszeiten/Schichten tauschen
- Mitarbeitende können untereinander Arbeitszeiten tauschen. Die Änderungen werden automatisch im Dienstplan übernommen, und Sie erhalten gegebenenfalls eine Anfrage, den Tausch zu genehmigen oder abzulehnen.
i Cloudcheck
- Cloud
-
Die HR-Software ist über die Cloud verfügbar. Das bedeutet, dass die HR-Software über einen Webbrowser genutzt werden kann.
i API check
- API
-
Eine API (ausgeschrieben: Application Programming Interface) ist eine Grundlage, auf der Software miteinander kommunizieren kann. Damit ist es möglich, automatisch Daten zwischen HR-Software und anderer Unternehmenssoftware auszutauschen. Zum Beispiel mit einem Buchhaltungspaket oder einem Lohnabrechnungspaket.
i Sandboxremove
- Sandbox
- Eine Testumgebung innerhalb der Software, in der Funktionen oder Aktionen getestet werden können.
i Servercheck
- Server
- Die Unternehmenssoftware kann auf dem eigenen Server installiert werden.
i Selbstlernende Softwareremove
- Selbstlernende Software
- Die Software arbeitet mit einer einzigen Online-Plattform. Das bedeutet, dass alle Informationen, mit denen Dokumente eines Kunden erkannt werden, sofort auch für alle anderen Kunden verfügbar sind.
i Abonnementremove
- Abonnement
-
Die Zahlung eines regelmäßig wiederkehrenden Betrags für die HR-Software. Dies ist oft monatlich, vierteljährlich oder jährlich. Softwareanbieter gewähren häufig einen Rabatt bei jährlicher Zahlung.
i Einmalzahlungremove
- Einmalzahlung
- Dabei müssen Sie nur einmal einen (vereinbarten) Betrag für die Software bezahlen. Es kann vorkommen, dass Sie dafür dennoch einen Wartungsvertrag abschließen müssen.
i Freemiumremove
- Freemium
- Bei Freemium ist die Software kostenlos nutzbar. Wenn Sie mehr Optionen nutzen möchten, müssen Sie dafür bezahlen. Beispiele für Freemium-Produkte sind Spotify und YouTube.
i Kostenloses Testkontoremove
- Kostenloses Testkonto
- Es ist möglich, die Software mit einem Testkonto kostenlos zu testen. Dies gilt für einen begrenzten Zeitraum, oft zwischen 7 und 30 Tagen.
i Auf Anfragecheck
- Auf Anfrage
- Die Preise dieser Software sind auf Anfrage erhältlich. Meistens werden diese Preise individuell für Ihr Unternehmen erstellt.
i Pro Einheitremove
- Pro Einheit
- Sie bezahlen für die Software nur, wenn Sie sie tatsächlich nutzen. Zum Beispiel die Zahlung pro erstelltem Angebot, pro Rechnung, pro Transaktion, pro signiertem Dokument usw. Mit diesem Preismodell sind Sie nicht an wiederkehrende Kosten gebunden, wenn Sie die Software nicht nutzen.
i Automatische Stufenerhöhungcheck
- Automatische Stufenerhöhung
-
Wenn ein Mitarbeitender Anspruch auf eine höhere Stufe innerhalb seiner Gehaltsskala hat, sorgt das System dafür, dass diese Erhöhung automatisch angewendet wird.
i Eigene Regelungen hinzufügencheck
- Eigene Regelungen hinzufügen
- Es ist möglich, betriebliche Regelungen zu Gehältern hinzuzufügen.
i Gehaltszahlungsdateicheck
- Gehaltszahlungsdatei
- Die Gehaltszahlungen können mittels einer Sammelzahlung (SEPA-Datei) in einem Zug bezahlt werden.
i Anbindung an Lohnskalen check
- Anbindung an Lohnskalen
- Die Software hat eine automatische Anbindung an CAO-Skalen (Tarifvertragsskalen).
i Pro forma check
- Pro forma
- Eine Pro-forma-Gehaltsabrechnung ist eine Probe-Gehaltsabrechnung auf Basis der vorgeschlagenen Vereinbarungen zu Bruttolohn und eventuellen Zuschlägen. Mit der Software ist es möglich, eine Pro-forma-Berechnung zu erstellen.
i Rückwirkende Berechnungencheck
- Rückwirkende Berechnungen
- Rückwirkende Kraft: Es ist möglich, Änderungen mit rückwirkender Kraft zu berechnen.
i WKR check
- WKR
- Werkkostenregeling (WKR): automatische Berechnung der Werkkostenregeling.
i Analyse und Reportingcheck
- Analyse und Reporting
- Reporting-Software liefert automatisch wertvolle Einblicke in Ihr Unternehmen, indem mehrere Datenquellen miteinander verknüpft werden.
i Lieferungremove
- Lieferung
- Mit Liefersoftware organisieren Sie mithilfe von Software Ihren eigenen Essenslieferdienst.
i Buchhaltungremove
- Buchhaltung
- Mit Buchhaltungssoftware automatisieren Sie die Finanzverwaltung Ihres Unternehmens, indem alle Einkäufe, Banktransaktionen und Verkäufe digital erfasst und nachgewiesen werden.
i CRMremove
- CRM
- CRM-Software steht für Customer-Relationship-Management-Software und unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Beziehungen. Das sind zum Beispiel Kunden, Lieferanten oder andere Kooperationspartner. Mit CRM-Software haben Sie den Überblick über Ihr gesamtes Kundenportfolio und sehen, was bei einem Kunden gerade passiert.
i Debitorenmanagementremove
- Debitorenmanagement
- Debitorenmanagement, auch Credit Management genannt, beschreibt, wie ein Unternehmen mit seinen Debitoren umgeht. Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass ausstehende Rechnungen bezahlt werden. Ein gutes Debitorenmanagement sorgt dafür, dass Sie auch Ihre eigenen Rechnungen rechtzeitig bezahlen können.
i Spesenabrechnungcheck
- Spesenabrechnung
- Spesenabrechnungssoftware macht den Abrechnungsprozess einfach und vollständig digital. Mit einer mobilen App rechnen Mitarbeitende Zahlungen und Auslagen beim Arbeitgeber ab. Belege aufbewahren, kontrollieren oder in der Buchhaltung verarbeiten ist nicht mehr nötig. Wenn Mitarbeitende ein Geschäftsessen oder Kraftstoffkosten bezahlen, fotografieren sie den Beleg mit der mobilen Spesen-App. Mit der Software wird der Beleg automatisch mit der Finanztransaktion verknüpft und nach der Prüfung mit einem Klick in der Finanzbuchhaltung verbucht.
i Digitale Signaturcheck
- Digitale Signatur
- Mit Software für digitale Signaturen setzen Sie eine digitale Unterschrift unter ein digitales Dokument. Dies ist eine elektronische Variante der physischen Unterschrift mit Stift und Papier. Damit lassen Sie Kunden, Lieferanten, Mitarbeitende und andere Parteien Ihre Dokumente einfach und schnell unterzeichnen.
i Dokumentenmanagementremove
- Dokumentenmanagement
- Mit Dokumentenmanagement-Software werden alle Dokumente eines Unternehmens zentral gespeichert. Die Software sorgt dafür, dass diese Dokumente leicht auffindbar sind, dass Mitarbeitende gleichzeitig an Dokumenten arbeiten können und dass automatisch neue Versionen gespeichert werden.
i Elektronische Patientenakteremove
- Elektronische Patientenakte
- Mit Software für elektronische Patientenakten (EPA) werden medizinische Patientendaten in digitaler Form aufbewahrt und verfügbar gemacht. Patienten können Zugang zur Akte erhalten, um zum Beispiel Termine zu planen oder Informationen zu einer laufenden Behandlung bereitzustellen oder abzufragen.
i ERPremove
- ERP
- ERP steht für „Enterprise Resource Planning“ und wird auch „All-in-One“-Software genannt. ERP-Software digitalisiert nämlich mehrere Geschäftsprozesse, wobei alle Mitarbeitenden in einem System arbeiten und alle Informationsflüsse in einer Datenbank gespeichert werden.
i Rechnungsstellungremove
- Rechnungsstellung
- Rechnungssoftware hilft beim Erstellen, Verwalten und Versenden digitaler Rechnungen. Sie sehen genau, welche Rechnungen versendet und welche eingezogen wurden. Mit Rechnungssoftware können Sie Rechnungen direkt aus dem System an Kunden versenden. Sie können ein eigenes Layout erstellen, wobei die Software alle gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt, die eine digitale Rechnung erfüllen muss.
i Rechnungsverarbeitungremove
- Rechnungsverarbeitung
- Rechnungsverarbeitungssoftware unterstützt Unternehmen im gesamten Prozess rund um die digitale Verarbeitung von Eingangsrechnungen, Ausgangsrechnungen, Belegen und anderen Dokumenten. Rechnungsverarbeitungssoftware liest relevante Daten einer Rechnung automatisch aus.
i Steuerncheck
- Steuern
- Steuersoftware verringert den administrativen Aufwand einer Steuererklärung, indem sie diese schneller und einfacher macht.
i Flexible Lohnabrechnungcheck
- Flexible Lohnabrechnung
- Mit Software für flexible Lohnabrechnung bestimmen Mitarbeitende selbst, wann sie sich ihr Gehalt auszahlen lassen. Dadurch müssen Mitarbeitende nicht mehr bis zum Monatsende warten.
i Helpdeskremove
- Helpdesk
- Ein Helpdesk ist eine Stelle oder Person, bei der Fragen gestellt, Störungen gemeldet oder Beratung zu einem bestimmten Produkt oder Service eingeholt werden kann.
i HRMcheck
- HRM
- HR-Software steht für Human-Resource-Management-Software und automatisiert Personalaufgaben wie die Beantragung von Urlaub, Spesenabrechnungen und Leihgaben. Außerdem wird darin die Personalakte geführt, etwa mit Verträgen, Beurteilungen, Gehaltsabrechnungen und anderen wichtigen Formularen.
i Integrationssoftwareremove
- Integrationssoftware
- Mit Integrationssoftware verbinden Sie Softwarepakete selbst miteinander, mit wenig oder ohne Programmiererfahrung. Diese Software bietet fertige Bausteine, um mobile Apps, Cloud-Anwendungen und On-Premise-Pakete einfach miteinander zu verbinden.
i Jahresabschlusscheck
- Jahresabschluss
- Jahresabschluss-Software dient zum Erstellen und Zusammenstellen der Finanzberichterstattung. Die Software wurde für Wirtschaftsprüfer und/oder Finanzprofis entwickelt.
i Kasseremove
- Kasse
- Mit Kassensoftware, auch POS-System genannt, digitalisieren Sie den Bezahlvorgang in einem Geschäft oder Gastronomiebetrieb.
i Angebotremove
- Angebot
- Mit Angebotssoftware erstellen Sie schnell und einfach fehlerfreie Angebote mit besonderen Eigenschaften, wie mehreren Corporate Designs, interaktiven Elementen und praktischen Statistiken.
Schulungsmanagementremove
i Personaleinsatzplanungcheck
- Personaleinsatzplanung
- Personaleinsatzplanungs-Software macht die Personalplanung einfacher und schneller, um die richtige Balance zwischen Personalbedarf und Personalverfügbarkeit zu finden. Mit Personaleinsatzplanungs-Software erstellen Sie online einen übersichtlichen Dienstplan, zum Beispiel anhand von Verfügbarkeit und Budgets. Mitarbeitende haben über eine mobile App jederzeit Zugriff auf den Dienstplan.
i Prozessmanagementremove
- Prozessmanagement
- Prozessmanagement-Software wird verwendet, um alle Prozesse innerhalb eines Unternehmens klar abzubilden, zu bewerten und zu optimieren.
i Produktkonfigurationremove
- Produktkonfiguration
- Configure-Price-Quote-Software (CPQ) oder Produktkonfigurator-Software hilft Unternehmen, einfach Angebote auf Basis schwankender Preise und variierender Kosten zu erstellen. Mit (visueller) Produktkonfigurationssoftware können Unternehmen einfach Produkte konfigurieren, die über 2D- und 3D-Visualisierungen leicht zu sehen sind. Diese Software wird häufig in Produktions-, Engineering- und Industrieumgebungen eingesetzt.
i Produktionsplanungremove
- Produktionsplanung
- Produktionsplanungssoftware hilft Unternehmen bei der Einplanung von (Produktions-)Arbeit anhand des Verkaufs und der erwarteten Verkaufsaufträge. Dabei werden vorhandene Materialien, Lieferzeiten, Kapazität und Personal berücksichtigt.
i Projektmanagementremove
- Projektmanagement
- Ein Projektmanagement-Tool hilft Unternehmen beim Einrichten, Verwalten und Steuern von Projekten. Ziel eines Projektmanagement-Tools ist es, umfangreichen Arbeiten, an denen oft mehrere Disziplinen beteiligt sind, Struktur zu geben.
i Recruitingcheck
- Recruiting
- Mit Recruiting-Software ist es möglich, mehrere Stellenangebote und Profile zu erstellen und diesen Kandidaten zuzuordnen. Außerdem haben Sie ein vollständiges Bild aller wichtigen Merkmale der Kandidaten.
i Reservierungremove
- Reservierung
- Mit Reservierungssoftware automatisieren Sie den Reservierungsprozess von der Buchung auf der Website bis zum Ende des Aufenthalts des Besuchers. Die Software berücksichtigt dabei die Verfügbarkeit, die Wünsche und Anforderungen der Besucher sowie Buchungen über andere Reiseveranstalter.
i Fahrtenbuchcheck
- Fahrtenbuch
- Fahrtenbuch-Software ist ein Fahrzeugortungssystem zur Erfassung von Kilometern und Fahrten. Fahrten von Fahrzeugen werden live verfolgt und Kilometer automatisch erfasst.
i Lohnabrechnungcheck
- Lohnabrechnung
- Mit Lohnabrechnungssoftware automatisieren Sie den gesamten Prozess rund um die Auszahlung Ihrer Mitarbeitenden. Wie das Erstellen von Gehaltsabrechnungen, die automatische Lohnsteuermeldung und die Automatisierung der Auszahlung an alle Ihre Mitarbeitenden.
i Vertriebremove
- Vertrieb
- Mit Vertriebssoftware automatisieren Sie den Verkaufsprozess von der Kundengewinnung bis zum Abschluss eines Deals und machen ihn für die gesamte Organisation transparent. Die Kommunikation mit potenziellen Kunden wird einfach nachgehalten, sodass Ihnen keine Deals mehr entgehen.
i Servicemanagementremove
- Servicemanagement
- Mit Servicemanagement-Software nehmen Kunden oder Mitarbeitende online Kontakt auf, um eine Serviceaufgabe zu melden. Die Software unterstützt anschließend bei der Verwaltung und Planung dieser Serviceaufgaben. So können Sie sich auf Ihre aktuellen Arbeiten konzentrieren und anschließend leicht Prioritäten für Ihre weiteren Arbeiten setzen.
i Talentmanagementremove
- Talentmanagement
- Talentmanagement-Software hat zum Ziel, das Potenzial von Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen und zu entwickeln. Hierfür bietet die Software praktische Tools, damit dieser Prozess möglichst gut und effizient abläuft.
i Zeiterfassungcheck
- Zeiterfassung
- Mit Zeiterfassungssoftware erfassen Mitarbeitende die Zeit, die sie für eine Tätigkeit aufgewendet haben. So behalten Sie den Überblick, welche Arbeiten Mitarbeitende ausführen und wann sie dies tun. Die Zeiterfassung kann in Minuten, Stunden oder Tagesabschnitten erfolgen.
i Fehlzeitencheck
- Fehlzeiten
- Mit Urlaubs- und Fehlzeiten-Software haben Sie den Überblick und Instrumente, um gezielt mit Urlaub und Fehlzeiten zu arbeiten, wie eine medizinische Akte, ein Planungstool und Urlaubs- und Fehlzeitenstatistiken.
i Lagerverwaltungremove
- Lagerverwaltung
- Mit Lagerverwaltungssoftware wird der Lagerbestand geführt und Sie erhalten eine Meldung, wenn ein Produkt nachbestellt werden muss. Außerdem wird nachgehalten, wo sich ein Produkt im Lager befindet, und es lässt sich schnell ermitteln, wie viel ein Lagerbestand wert ist. Ein Lagerverwaltungssystem wird auch Warehouse-Management-System (WMS) genannt.
i Webshopsremove
- Webshops
- Mit Webshop-Software erstellen Sie einfach einen eigenen Webshop für Ihr Geschäft, und dieser ist auch für Menschen mit wenig technischem Wissen und Erfahrung im Webdesign zugänglich.
i Arbeitsaufträgeremove
- Arbeitsaufträge
- Software für Arbeitsaufträge automatisiert Arbeitsaufträge und alles, was dazugehört: etwa das Planen, Verfolgen und Auswerten von Servicemeldungen, das Einteilen von Mitarbeitenden für Aufträge und das Nachhalten der Servicequalität.
Chat mit Mitarbeitendencheck
Chatbotcheck
Wissensdatenbankremove
E-Mail/Nachricht über die Websitecheck
i Software-Democheck
- Software-Demo
-
Der Softwareanbieter gibt eine Demonstration/Erläuterung der Möglichkeiten der Software:
- Sie erhalten vom Softwareanbieter eine (Online-)Vorführung und Erläuterung der Software
- Software-Demos können unverbindlich angefordert werden
- Es ist der beste Weg, um sicher zu wissen, ob die Software zu Ihrem Unternehmen passt
Telefonischer Helpdeskcheck
i Aufgaben erstellencheck
- Aufgaben erstellen
- Das Erstellen von Aufgaben pro Mitarbeitendem, Vorgesetztem und Arbeitsgruppe.
i Login für externe Parteien check
- Login für externe Parteien
- Externe Parteien können einen eigenen Login erhalten, um offene Aufgaben zu verwalten.
i Status laufender Aufgabencheck
- Status laufender Aufgaben
- Mitarbeitende haben Einblick in die Aufgaben der anderen und deren Status.
i Aufgabenübersichtcheck
- Aufgabenübersicht
- Übersicht aller offenen Aufgaben.
i Rollen zuweisencheck
- Rollen zuweisen
- Die Software ermöglicht es, verschiedene Rollen einzurichten.
Deutsch check
Englisch check
Französisch check
Italienisch remove
Niederländisch check
Polnisch remove
Portugiesisch remove
Spanisch remove
Schwedisch remove
i 360-Grad-Feedback check
- 360-Grad-Feedback
- Die Möglichkeit, Feedback von mehreren Personen innerhalb oder außerhalb der Organisation zu erhalten.
i Feedback zwischen Mitarbeitenden check
- Feedback zwischen Mitarbeitenden
- Mitarbeitende können Kollegen positives oder negatives Feedback zu einzelnen Mitarbeitenden, Arbeitsgruppen oder Projekten geben.
i Game-based Assessmentsremove
- Game-based Assessments
- Mithilfe von Spielen die Talente von Mitarbeitenden entdecken.
Gesprächszykluscheck
i Persönlicher Entwicklungsplancheck
- Persönlicher Entwicklungsplan
- Das Erstellen eines persönlichen Entwicklungsplans zur Verwaltung von Wissen, Kompetenzen und Zielen der Mitarbeitenden.
i Leistungsmanagement check
- Leistungsmanagement
- Es ist möglich, einen Beurteilungszyklus zu entwerfen.
i KMUcheck
- KMU
- Kleine und mittlere Unternehmen. Das sind Unternehmen mit höchstens 250 Beschäftigten.
i Non-Profitcheck
- Non-Profit
- Beispiele: öffentliche Einrichtungen, gemeinnützige Organisationen, Vereine und Stiftungen.
i Großunternehmencheck
- Großunternehmen
- Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.
i Multinationale Konzernecheck
- Multinationale Konzerne
- Ein großes Unternehmen mit Niederlassungen und Mitarbeitenden in mehreren Ländern.
i Stiftungcheck
- Stiftung
- Eine Stiftung ist eine Organisation mit einem gesellschaftlichen, sozialen oder ideellen Ziel.
i Vereincheck
- Verein
- Ein Verein ist ein Zusammenschluss, der bestimmte Ziele verfolgt. Mitglieder zahlen Beiträge und können den Vorstand selbst bestimmen. Beispiele für Vereine sind Sportvereine und Studentenverbindungen.
i Stunden freigebencheck
- Stunden freigeben
- Projektleiter können von Mitarbeitenden geleistete Stunden freigeben, bevor diese dem Kunden in Rechnung gestellt werden.
i Aktivitäts-Timercheck
- Aktivitäts-Timer
- Digitaler Timer in der Software zur Führung einer genauen Zeiterfassung.
i Abwesenheitserfassungcheck
- Abwesenheitserfassung
- Mitarbeitende können Abwesenheiten selbst angeben oder beantragen.
i Automatische Zeiterfassungcheck
- Automatische Zeiterfassung
- Die automatische Erfassung von Zeit, wenn Mitarbeitende mit Dokumenten, E-Mails und Meetings beschäftigt sind.
i CAO-Regelncheck
- CAO-Regeln
- Tarifvertragsregeln (CAO) sind automatisch mit der Zeiterfassung der Mitarbeitenden verknüpft. Mitarbeitende wissen dadurch, wann sie Pause machen müssen oder wann die maximale Anzahl gearbeiteter Stunden erreicht ist.
i Externe Stundenfreigabecheck
- Externe Stundenfreigabe
- Gebuchte Stunden für Arbeiten können von einem Kunden beurteilt und kontrolliert werden.
i Zeit dem Kunden zuordnencheck
- Zeit dem Kunden zuordnen
- Das Erfassen von Zeit, wenn Mitarbeitende mit Dokumenten, E-Mails und Meetings beschäftigt sind, und deren automatische Zuordnung zu einem Kunden.
i Einstempelncheck
- Einstempeln
- Mitarbeitende können sich über ein Stempelsystem einstempeln. So wissen Sie genau, wann Ihre Mitarbeitenden gekommen sind und wann sie gehen.
i Einblick in Stundensaldencheck
- Einblick in Stundensalden
- Mitarbeitende haben Einblick in Stundensalden wie gesetzliche und übergesetzliche Urlaubsstunden, ATV (Arbeitszeitverkürzung) und Überstunden.
i Mobile Appcheck
- Mobile App
- Mitarbeitende können die Anzahl der gearbeiteten Stunden über eine mobile App selbst erfassen.
i Plus- und Minusstunden check
- Plus- und Minusstunden
- Die Plus- und Minusstunden der Mitarbeitenden werden automatisch erfasst. Minusstunden sind die Stunden, die Sie weniger arbeiten als die im Arbeitsvertrag festgelegte Stundenzahl. Arbeiten Sie hingegen mehr, als vertraglich vereinbart ist? Dann spricht man von Plusstunden (auch Überstunden genannt). Offene Plus- und Minusstunden dürfen sich gegenseitig ausgleichen.
Biometrische Unterschriftremove
eHerkenning remove
E-Mail check
iDIN remove
IP-Adresse remove
SMS-Verifizierung check
Verifizierung per iDEALremove
i Login für Betriebsarzt remove
- Login für Betriebsarzt
- Es ist möglich, einen separaten Login für den Betriebsarzt anzulegen, um zum Beispiel Autorisierungen zu erteilen.
i Login für Dritte check
- Login für Dritte
- Eine dritte Partei, wie die UWV, kann sich in der Software anmelden.
Trennung medizinischer und nicht medizinischer Daten remove
i Statusübersicht pro Mitarbeitendem check
- Statusübersicht pro Mitarbeitendem
- Mitarbeitende können einem Fehlzeitenstatus zugeordnet werden.
i Fehlzeitenprotokoll gemäß WvPcheck
- Fehlzeitenprotokoll gemäß WvP
- Die Software basiert auf dem niederländischen Gesetz Wet voor Poortwachter.
i Fehlzeitenberichte check
- Fehlzeitenberichte
- Gibt Einblick in Urlaubs- und Fehlzeitenzahlen.
i Login für Arbeitnehmercheck
- Login für Arbeitnehmer
- Arbeitnehmer haben ein eigenes Portal, um ihre Fehlzeitenakte einzusehen.
i Bewerber beurteilen remove
- Bewerber beurteilen
- Die Möglichkeit, pro Bewerber eine Beurteilung abzugeben.
i Lebenslauf-Anbindung an LinkedIn remove
- Lebenslauf-Anbindung an LinkedIn
- Lebenslaufdaten einfach aktuell halten durch eine Anbindung an das LinkedIn-Profil der Kandidaten.
i Input von Vorgesetzten oder HR-Mitarbeitenden check
- Input von Vorgesetzten oder HR-Mitarbeitenden
- Vorgesetzte oder HR-Mitarbeitende können ihren Input zu Bewerbern geben.
i Einblick in den Bewerbungsstatus check
- Einblick in den Bewerbungsstatus
- Einblick in den Status des laufenden Bewerbungsprozesses erhalten.
i Anbindung an Jobbörsen remove
- Anbindung an Jobbörsen
- Zugang zu verschiedenen Jobbörsen.
i Matching-Möglichkeiten remove
- Matching-Möglichkeiten
- Das Suchen und/oder Filtern in der Kandidatendatenbank nach gewünschten Präferenzen.
i Stellenangebote online veröffentlichen remove
- Stellenangebote online veröffentlichen
- Stellenangebote aus der Software auf der eigenen Website veröffentlichen.
i Scores mit Bewerbungsformularen verknüpfen remove
- Scores mit Bewerbungsformularen verknüpfen
- Auf Basis von Scores in Bewerbungsformularen eine Folgeaktion durchführen, wie einladen, ablehnen oder aufbewahren.
i Bewerber-Self-Service remove
- Bewerber-Self-Service
- Bewerber können sich selbst über die Website bewerben.
i Bewerbungsformulare entwerfen remove
- Bewerbungsformulare entwerfen
- Bewerbungsformulare selbst entwerfen und veröffentlichen.
i Bewerben über Social Media remove
- Bewerben über Social Media
- Die Möglichkeit, sich über Social Media zu bewerben, indem die Daten eines Kandidaten in das Bewerbungsformular kopiert werden.
i Sourcing-Möglichkeiten remove
- Sourcing-Möglichkeiten
- Durchsuchen Sie Datenbanken, LinkedIn und andere externe Quellen nach verfügbaren Mitarbeitenden anhand gewählter Kriterien.
i Stellenverwaltung remove
- Stellenverwaltung
- Das Erstellen, Veröffentlichen und Verwalten von Stellenangeboten.
i Workflows entwerfen und anpassencheck
- Workflows entwerfen und anpassen
- Das Entwerfen und Anpassen von Workflows für einen effizienten Arbeitsablauf.
i Workflow-Management check
- Workflow-Management
- Workflow-Management sorgt für einen effizienten Arbeitsablauf, indem Aktionen automatisiert und der Status dieser Prozesse verfolgt wird.
SD Worx | HR & Salaris Integrationen
Hier sehen Sie, mit welchen Systemen sich die Software verbinden lässt
Preise
Preismodelle:
Auf Anfrage i
- Auf Anfrage
- Die Preise dieser Software sind auf Anfrage erhältlich. Meistens werden diese Preise individuell für Ihr Unternehmen erstellt.
Kostenindikation ab mtl.:
Auf Anfrage
SD Worx | HR & Salaris Bewertungen
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Beschreibung
Entdecken Sie mit SoftwareWatcher, ob SD Worx | HR & Salaris zu Ihrem Unternehmen passt. Lesen Sie echte Bewertungen von Nutzern und Experten und vergleichen Sie alle relevanten Softwarefunktionen. Wir geben Ihnen einen Überblick über alle relevanten Softwarefunktionen für Ihre Geschäftsprozesse. SD Worx | HR & Salaris verfügt über die folgenden Module:
Analyse und Reporting
Spesenabrechnung
Digitale Signatur
Steuern
Flexible Lohnabrechnung
HRM
Jahresabschluss
Personaleinsatzplanung
Recruiting
Fahrtenbuch
Lohnabrechnung
Zeiterfassung
Fehlzeiten
Mit SoftwareWatcher entdecken Sie, wie SD Worx | HR & Salaris Ihnen Zeit spart. Durch die Digitalisierung Ihres Unternehmens mit SD Worx | HR & Salaris senken Sie die Kosten und bringen Struktur in Ihr Unternehmen.
SD Worx | HR & Salaris vergleichen und beraten lassen
Vergleichen Sie SD Worx | HR & Salaris mit anderer Software für Ihre Branche und Unternehmensgröße. Anhand von Softwarefunktionen und Preisen sehen Sie schnell und einfach, ob die Software für Sie geeignet ist. SoftwareWatcher bietet eine einfache Auswahlhilfe, damit Sie auch ohne Softwarekenntnisse selbst die beste Software auswählen können. Benötigen Sie Beratung, ob SD Worx | HR & Salaris zu Ihrem Unternehmen passt? Die Expertinnen und Experten von SoftwareWatcher helfen Ihnen gerne weiter und beraten Sie bei Ihrer Wahl. Wir stellen Ihnen die richtigen Fragen und prüfen, ob die Software zu Ihnen passt. Das ist kostenlos und unverbindlich. Möchten Sie wissen, ob die Software mit anderen Systemen in Ihrem Unternehmen verbunden werden kann? In der Integrationsübersicht von SoftwareWatcher sehen Sie sofort, ob die Software mit Ihren bestehenden Systemen verbunden werden kann. Ist Ihre bestehende Software nicht in der Übersicht aufgeführt? Dann sind immer andere Lösungen möglich. Wenden Sie sich dazu an den Softwareanbieter.
SD Worx | HR & Salaris Demo oder Testphase
Möchten Sie einen echten Eindruck von SD Worx | HR & Salaris bekommen? Dafür können Sie oft eine Testphase oder eine Software-Demo anfordern. Mit einer Testphase erhalten Sie für einige Tage Zugang zur Software und testen selbst, ob sie zu Ihnen passt. Wenn Sie eine Software-Demo anfordern, erklärt Ihnen der Softwareanbieter die Software selbst. Während einer Software-Demo können Sie alle Ihre Fragen zur Software stellen. So finden Sie heraus, wie gut die Software ist. Suchen Sie nach Alternativen zu SD Worx | HR & Salaris? SoftwareWatcher gibt Ihnen einen Überblick über die besten Softwarealternativen. So wissen Sie sofort, mit welchen Systemen Sie vergleichen sollten.
SD Worx | HR & Salaris - häufig gestellte Fragen
keyboard_arrow_down Für wie viele Mitarbeitende ist SD Worx | HR & Salaris geeignet?
check 101-500 Mitarbeitende
check 11 - 25 Mitarbeitende
check 2 - 10 Mitarbeitende
check 26 - 50 Mitarbeitende
check 51 - 75 Mitarbeitende
check 76 - 100 Mitarbeitende
check 101 - 150 Mitarbeitende
check 151 - 200 Mitarbeitende
check 201 - 250 Mitarbeitende
check 251 - 300 Mitarbeitende
check 301 - 350 Mitarbeitende
check 351 - 400 Mitarbeitende
check 401 - 500 Mitarbeitende
check 500 oder mehr Mitarbeitende
keyboard_arrow_down Welche Preismodelle bietet SD Worx | HR & Salaris?
check Auf Anfrage i
- Auf Anfrage
- Die Preise dieser Software sind auf Anfrage erhältlich. Meistens werden diese Preise individuell für Ihr Unternehmen erstellt.
keyboard_arrow_down Welche Sprachen werden von SD Worx | HR & Salaris unterstützt?
check Niederländisch
check Englisch
check Deutsch
check Französisch
keyboard_arrow_down Welchen Support bietet SD Worx | HR & Salaris?
check Telefonischer Helpdesk
check Chatbot
check E-Mail/Nachricht über die Website
check Chat mit Mitarbeitenden
check Software-Demo i
- Software-Demo
-
Der Softwareanbieter gibt eine Demonstration/Erläuterung der Möglichkeiten der Software:
- Sie erhalten vom Softwareanbieter eine (Online-)Vorführung und Erläuterung der Software
- Software-Demos können unverbindlich angefordert werden
- Es ist der beste Weg, um sicher zu wissen, ob die Software zu Ihrem Unternehmen passt
keyboard_arrow_down Für welche Branchen ist SD Worx | HR & Salaris geeignet?
check Unternehmensdienstleistungen i
- Unternehmensdienstleistungen
- Beispiele: Beratungsunternehmen, Marketingagenturen und Anwaltskanzleien.
check Bau und Installation i
- Bau und Installation
-
Beispiele: Bauunternehmen, Malerbetriebe, Installationsbetriebe und Dämmbetriebe.
check Facility Services i
- Facility Services
- Beispiele: Reinigungsunternehmen und Sicherheitsunternehmen.
check Gastronomie i
- Gastronomie
- Beispiele: Restaurants, Bistros und Cafés.
check IT i
- IT
- Beispiele: Softwareentwickler und Webentwickler.
check Soziale Dienstleistungen i
- Soziale Dienstleistungen
- Beispiele: Sozialarbeit und ehrenamtliche Arbeit.
check Einzelhandel i
- Einzelhandel
- Beispiele: Supermärkte, Einzelhandel und Handwerksbetriebe.
check Pharma und Chemie i
- Pharma und Chemie
- Beispiele: Arzneimittelhersteller und chemische Industrie.
check Mineralölmarkt i
- Mineralölmarkt
- Beispiele: Tankstellen und Ölraffinerien.
check Immobilienbranche i
- Immobilienbranche
- Beispiele: Wohnungsbaugenossenschaften und Maklerbüros.
check Zeitarbeitsbranche i
- Zeitarbeitsbranche
- Beispiele: Zeitarbeitsfirmen und Personalüberlassungsfirmen.
check Wirtschaftsprüfung und Buchhaltung i
- Wirtschaftsprüfung und Buchhaltung
- Beispiele: Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Buchhaltungsbüros.
check Online-Dienstleistungen i
- Online-Dienstleistungen
- Websites, auf denen ein Produkt oder eine Dienstleistung erworben werden kann.
check Handel i
- Handel
- Beispiele: Großhandel und Handelsunternehmen.
check Freizeit i
- Freizeit
- Beispiele: Ferienparks, Hotels, Freizeitparks und Museen.
check Produktion i
- Produktion
- Unternehmen, die sich mit der Herstellung eines physischen Produkts befassen. Zum Beispiel Bekleidungsproduktion, Werkzeugproduktion und Lebensmittelproduktion.
check Medien i
- Medien
- Beispiele: Rundfunkanstalten, Radiosender und Content-Entwicklung.
check Automotive i
- Automotive
- Beispiele: Autowerkstätten und Autohändler.
check Agrarsektor i
- Agrarsektor
- Beispiele: Land- und Gartenbau.
check Logistik i
- Logistik
- Beispiele: Distributionszentren und Transportunternehmen.
check Industrie i
- Industrie
- Beispiele: Bergbau und Metallindustrie.
keyboard_arrow_down Für welche Art von Unternehmen ist SD Worx | HR & Salaris geeignet?
check KMU i
- KMU
- Kleine und mittlere Unternehmen. Das sind Unternehmen mit höchstens 250 Beschäftigten.
check Verein i
- Verein
- Ein Verein ist ein Zusammenschluss, der bestimmte Ziele verfolgt. Mitglieder zahlen Beiträge und können den Vorstand selbst bestimmen. Beispiele für Vereine sind Sportvereine und Studentenverbindungen.
check Stiftung i
- Stiftung
- Eine Stiftung ist eine Organisation mit einem gesellschaftlichen, sozialen oder ideellen Ziel.
check Großunternehmen i
- Großunternehmen
- Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.
check Multinationale Konzerne i
- Multinationale Konzerne
- Ein großes Unternehmen mit Niederlassungen und Mitarbeitenden in mehreren Ländern.
check Non-Profit i
- Non-Profit
- Beispiele: öffentliche Einrichtungen, gemeinnützige Organisationen, Vereine und Stiftungen.
keyboard_arrow_down Wie hoch sind die Implementierungskosten für SD Worx | HR & Salaris?
check €100 bis €500
check €500 bis €5.000
check €5.000 bis €20.000
check €20.000 oder mehr
keyboard_arrow_down Ist es möglich, SD Worx | HR & Salaris mit anderer Software zu verbinden?
keyboard_arrow_down Ist SD Worx | HR & Salaris online verfügbar?
Ja
