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Beantworten Sie ein paar Fragen zu Ihrer Organisation und dazu, was die Software können muss. Die Auswahlhilfe zeigt, welche dieser 14 Pakete dazu passen.

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Lohnabrechnungssoftware auf einen Blick

Preisindikationen und Merkmale, wie die Anbieter sie angeben. Bewertungen sind der Durchschnitt der Bewertungen auf SoftwareWatcher.

SoftwareBewertungAb pro MonatBudget pro Benutzer und MonatKostenloses TestkontoDemoCloudNiederländischsprachig
SD Worx | HR & Gehaltsabrechnung–Auf Anfrage€5 oder mehr–JaJaJa
Youforce–Auf Anfrage€50–€100–JaJaJa
AFAS Payroll–Auf Anfrage––JaJaJa
Humanwave4,9 / 5 (3)Auf Anfrage€1–€25JaJaJaJa
PHOCUS Cloud–Auf Anfrage––JaJaJa
Pantheon HRM–Auf Anfrage€5–€10JaJaJaJa
Nmbrs®3,0 / 5 (7)Auf Anfrage€1–€25JaJaJaJa
Employes5,0 / 5 (1)Auf Anfrage–JaJaJaJa
Buddee5,0 / 5 (2)Auf Anfrage€1–€10JaJaJaJa
BCS Salarisadministratie–Auf Anfrage––JaJaJa
Loket–Auf Anfrage–––––
SalarFusion–€90 pro Jahr–JaJaJaJa
Loon–Ab €415 pro Jahr–Ja––Ja
ADP–Auf Anfrage––JaJa–

Lohnabrechnungssoftware auswählen: Worauf sollten Sie achten?

Bei Lohnsoftware dreht sich alles um Zuverlässigkeit: Jeden Monat müssen die Löhne stimmen, pünktlich ausgezahlt und korrekt gemeldet werden. Gehen Sie diese Punkte durch, bevor Sie ein Paket wählen.

Auf SoftwareWatcher vergleichen Sie 14 Pakete für Lohnabrechnungssoftware. 7 bieten ein kostenloses Testkonto.

  • Lohnsteuermeldung: Das Paket erstellt die monatliche Lohnsteuermeldung und versendet sie digital an die niederländische Steuerbehörde (Belastingdienst). Prüfen Sie, ob Sie die Meldung vor dem Versand kontrollieren können.
  • Ihr Tarifvertrag: Klären Sie, ob der Tarifvertrag (CAO) Ihrer Branche unterstützt wird und ob der Anbieter Änderungen von Tarifverträgen und neue Lohnsteuertabellen selbst einpflegt.
  • Altersvorsorge: Prüfen Sie, ob das Paket an Ihren Pensionsdienstleister angebunden ist, damit die Rentenmeldung nicht manuell erfolgen muss.
  • Self-Service: Mitarbeitende möchten ihre Lohnabrechnungen und Jahresübersichten online einsehen können. Viele Pakete bieten dafür eine App oder ein Portal, teilweise auch für Urlaub und Spesenabrechnungen.
  • Integrationen: Mit einer Anbindung an Ihre Buchhaltung gelangen die Lohnbuchungssätze automatisch in Ihre Buchhaltung. Eine Anbindung an die Zeiterfassung oder Personaleinsatzplanung erspart Ihnen das Abtippen von Arbeitsstunden und Zuschlägen.
  • Selbst erledigen oder gemeinsam mit Ihrem Buchhaltungsbüro: Einige Pakete sind für Unternehmer gemacht, die die Lohnabrechnung selbst durchführen, andere für die Zusammenarbeit mit einem Steuerberater oder Lohnbuchhalter. Lesen Sie auch Lohnabrechnung selbst erledigen oder auslagern.
  • Preismodell: Die meisten Pakete rechnen pro Mitarbeitendem oder pro Lohnabrechnung und Monat ab. Rechnen Sie es für Ihre aktuelle Mitarbeiterzahl und für das erwartete Wachstum durch.

Häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnungssoftware

Was kostet Lohnabrechnungssoftware?

Die meisten Pakete berechnen einen festen Betrag pro Monat plus einen Betrag pro Lohnabrechnung oder pro Mitarbeitendem. Employes verlangt zum Beispiel €29,95 pro Monat plus €7 pro Lohnabrechnung nur für die Lohnbuchhaltung. Mit fünf Mitarbeitenden kommen Sie dann auf etwa €65 pro Monat, zuzüglich MwSt. (Preisstand Oktober 2026). Pakete für größere Organisationen wie Youforce nennen meist einen Preis auf Anfrage.

Rechnen Sie auch mit einmaligen Kosten für Einrichtung und Wechsel und mit Modulen, die separat berechnet werden, etwa Zeiterfassung oder digitale Signatur. Lassen Sie die Lohnabrechnung von einem Steuerbüro machen, zahlen Sie pro Lohnabrechnung mehr, investieren aber weniger eigene Zeit. In Lohnabrechnung selbst machen oder auslagern rechnen wir beides durch.

Kann ich die Lohnabrechnung selbst mit Software erledigen?

Ja. Für ein kleines Team mit einfacher Vergütung erledigen viele Unternehmer sie selbst mit einem Online-Paket. Arbeiten Sie mit einem komplizierten Tarifvertrag, vielen wechselnden Arbeitsstunden oder Zuschlägen, kann es klüger sein, die Lohnabrechnung auszulagern oder mit einem Lohnbuchhalter zusammenzuarbeiten.

Was ist der Unterschied zu HR-Software?

Lohnsoftware berechnet Löhne, erstellt Lohnabrechnungen und erledigt die Meldungen. HR-Software konzentriert sich auf die Personalakte, Urlaub, Fehlzeiten und Mitarbeitergespräche. Viele Anbieter bieten beides in einem Paket an; vergleichen Sie auch HR-Software, wenn Sie beides suchen.

Wie lange muss ich die Lohnbuchhaltung aufbewahren?

Für die Lohnbuchhaltung gilt in der Regel die steuerliche Aufbewahrungspflicht von sieben Jahren. Wählen Sie ein Paket, das ältere Lohnabrechnungen und Meldungen verfügbar hält, auch wenn ein Mitarbeitender aus dem Dienst ausgeschieden ist.

Aus der Wissensdatenbank

Sind Sie noch unsicher? Starten Sie die Auswahlhilfe oder fragen Sie kostenlose Beratung an.

Dieser Auswahlleitfaden wurde von Sjaak Schokker, Mitgründer von SoftwareWatcher, geschrieben und geprüft. Zuletzt geprüft am .

Was ist Lohnabrechnungssoftware?

Lohnabrechnungssoftware ist ein digitales Hilfsmittel zur Verarbeitung von Gehältern und Vergütungen an Mitarbeitende. Diese Systeme helfen bei der Erstellung von Lohnabrechnungen und sorgen dafür, dass Sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten. Die Software berechnet die richtigen Lohnabgaben und ermöglicht über eine Anbindung an die niederländische Steuerbehörde (Belastingdienst), die Lohnabgaben in einem Schritt einzureichen. Über eine SEPA-Datei, die die Software erzeugen kann, können Sie alle Mitarbeitenden gleichzeitig und korrekt bezahlen. Lohnsoftware erzeugt außerdem Lohnbuchungssätze, die für die Buchhaltung verwendet werden. Darüber hinaus kann sie zusätzliche Funktionen bieten wie Fehlzeitenakten, Personalakten, Vertragsverwaltung, wodurch Sie beispielsweise Benachrichtigungen erhalten, wenn ein Vertrag verlängert werden muss, sowie Zeiterfassung.

Ist Lohnbuchhaltungssoftware kostenlos?

Lohnsoftware wird nicht kostenlos angeboten. Obwohl Sie theoretisch die Lohnabrechnung selbst mit Excel führen können, raten wir davon ab, wegen der hohen Fehlerwahrscheinlichkeit und des Zeitaufwands dieser Methode.

Was kostet Lohnsoftware?

Die Kosten für die Lohnabrechnung basieren auf der Anzahl der Lohnabrechnungen und liegen meist zwischen 3 und 20 Euro pro Lohnabrechnung. Diese Spanne hängt von den zusätzlichen Funktionen der Software ab, wie Vertragsverwaltung, Zeiterfassung und Personalakten. Die Kosten variieren auch je nach Art der Lohnabrechnung, etwa für einen Director-Großaktionär (DGA) oder einen regulären Mitarbeitenden. Außerdem spielt die in Ihrer Branche geltende Lohnskala eine Rolle bei den Kosten.

Was benötigen Sie für die Lohnabrechnung?

Neben der richtigen Software wird für die Lohnabrechnung auch geschultes Personal benötigt. Da nicht jedes Unternehmen über Lohnbuchhalter verfügt oder verfügen kann, wird diese Aufgabe oft ausgelagert.

Lohnbuchhaltung auslagern

Viele Unternehmen in den Niederlanden lagern die Lohnbuchhaltung aus. Das ist bei verschiedenen spezialisierten Unternehmen möglich, die auch über die passende Software für diese Arbeiten verfügen. Mit Lohnabrechnungssoftware können Organisationen wählen, die Lohnverarbeitung selbst durchzuführen oder auszulagern. Das Auslagern der Lohnabrechnung an ein spezialisiertes Büro hat außerdem die folgenden Vorteile:

  • addEin Lohnabrechnungsbüro hat erfahrene Mitarbeitende im Haus, die die Gehälter in der Lohnbuchhaltungssoftware verarbeiten können.
  • addDas Auslagern der Lohnverarbeitung kann viel Zeit sparen, da Sie diese nicht mehr selbst erledigen müssen.
  • addEin spezialisiertes Unternehmen kennt die relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich der Lohnverarbeitung.
  • addDas Auslagern der Lohnabrechnung kann Kosten sparen, weil Sie nicht selbst Zeit und Geld in die Lohnverarbeitung investieren müssen.

Lohnabrechnungssoftware anbinden

Wenn Sie die Lohnabrechnung auslagern, müssen Sie kein eigenes System anschaffen. Es ist aber wichtig zu wissen, mit welchem System gearbeitet wird, da Sie andere Software, mit der Sie arbeiten, oft mit dem Lohnsystem verbinden können, was diverse Prozesse in Ihrem Unternehmen effizienter macht.

Die Anbindung Ihres Buchhaltungssystems an die Lohnabrechnungssoftware sorgt dafür, dass Lohnbuchungssätze automatisch in das Buchhaltungssystem übertragen werden. Das spart Zeit, weil Sie dies nicht manuell übertragen müssen.

Außerdem ist es oft möglich, die Arbeitsstunden der Mitarbeitenden automatisch in das Lohnabrechnungssystem zu laden. Die Software berücksichtigt bei der Gehaltsberechnung die geleisteten Stunden, einschließlich Zuschlägen, Urlaubsstunden und Überstunden. Achten Sie daher beim Kauf eines Lohnabrechnungssystems immer darauf, ob Sie auch ein Modul für die Zeiterfassung benötigen. Haben Sie diese bereits im Haus, können Sie erwägen, ein Lohnsystem ohne Zeiterfassungsmodul anzuschaffen.

Lohnabrechnungssoftware vergleichen

Um herauszufinden, welche Lohnabrechnungssoftware am besten zu Ihrem Unternehmen passt, haben wir eine einfache Auswahlhilfe entwickelt. Wenn Sie die Fragen in dieser Auswahlhilfe durchgehen, wissen Sie genau, welche Software für Ihr Unternehmen geeignet ist, und können sie einfach vergleichen.

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