F. C.
- 51 bis 250 Mitarbeitende
- IT
Bewertet am
5,0
Sehr benutzerfreundliche und intuitive Software! Und super praktisch, dass Buddee sich mit Shiftbase integrieren lässt.
Profil verwaltet von Buddee Netherlands B.V. · Zuletzt aktualisiert am
Vergleichen Sie Buddee mit 25 weiteren Paketen für HR-Software
iHRM-Softwareplattform
Unser Kern ist unsere iHRM-Plattform, ausgerichtet auf moderne KMU (5 – 75 Mitarbeitende). Einfache und benutzerfreundliche Plug-and-Play-HR-Software, sowohl auf dem Desktop als auch mobil, in Niederländisch und Englisch, mit Funktionen wie:
- Digitale DSGVO-konforme Personalakte;
- Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement;
- Aufgaben & Erinnerungen (gegebenenfalls automatisch über unsere intelligenten Workflows;
- Intelligente Verwaltung von Betriebsmitteln, Dokumenten und Verträgen usw.;
- HR-Analytics anhand von Berichten;
- Employee & Management Self Service (ESS & MSS);
- Beurteilungs- und Schulungsverwaltung;
- (Mehr-)Arbeitszeiterfassung;
- Kalenderfunktion;
- Und vieles mehr!
Keine teuren Implementierungsprojekte, keine teuren Schulungskosten, keine überflüssigen und komplizierten Optionen, die Sie als KMU ohnehin nicht nutzen.
Ready-to-go für EUR 4 pro Mitarbeitendem/Monat!
Lohnabrechnungs-Services
Weil wir finden, dass HR und Lohnabrechnung Hand in Hand gehen, bieten wir selbst auch Lohnabrechnung als zusätzliche Dienstleistung an. Dieser Service ist also unabhängig von unserer iHRM-Plattform, der Prozess ist jedoch intelligent integriert, wenn Sie sich für diesen Service entscheiden.
Wir bieten dies an, weil wir der Meinung sind, dass die Lohnabrechnung in vielen Fällen zu spezialisiert ist, als dass (kleine) KMU sie selbst durchführen könnten.
Für die Lohnabrechnung berechnen wir einen günstigen Tarif von EUR 8,50 – EUR 12,50 pro Lohnabrechnung, abhängig von der Komplexität der Lohnabrechnung. Bei komplexeren Lohnabrechnungen denken Sie z. B. an einen anwendbaren Tarifvertrag (CAO), Pension, steuerpflichtige und steuerfreie Auslagen usw. Für die Lohnabrechnung führen wir immer ein Erstgespräch, um den Service möglichst (kosten)effizient anbieten zu können.
Das Verarbeiten und Auszahlen von Gehältern in der HR-Software.
Vorteile:
Mit der HR-Software krankheitsbedingte Fehlzeiten erfassen und nachhalten. Denken Sie dabei an:
Vorteile:
Damit erfassen Mitarbeitende die gearbeiteten Stunden in der HR-Software
Vorteile:
Für wen?
ESS (Employee Self Service) bedeutet, dass Arbeitnehmer mit der HR-Software einige operative Aufgaben selbst übernehmen. Zum Beispiel das Beantragen von Urlaub, das Melden von Fehlzeiten, das Einreichen von Spesenabrechnungen oder das Anpassen persönlicher Informationen. Das tun Mitarbeitende über ein eigenes Online-Portal, das oft auch über eine App erreichbar ist. Dadurch nehmen Sie der HR-Abteilung viel administrative Arbeit ab.
Eine digitale Unterschrift bedeutet, eine Unterschrift unter ein digitales Dokument zu setzen. Dies ist eine elektronische Variante der physischen Unterschrift mit Stift und Papier. Damit lassen Sie Arbeitnehmer Verträge einfach und schnell unterzeichnen.
Möchten Sie alles über das Setzen einer digitalen Unterschrift wissen? Lesen Sie dann unseren Artikel Warum eine digitale Unterschrift.
Mit einer mobilen App (oder ESS-App) regeln Mitarbeitende einige operative HR-Aufgaben mit der HR-Software selbst. Zum Beispiel das Beantragen von Urlaub, das Melden von Fehlzeiten, das Einreichen von Spesenabrechnungen oder das Anpassen persönlicher Informationen. Dadurch nehmen Sie der HR-Abteilung viel administrative Arbeit ab.
Mit dieser Funktion können Sie das Erstellen und Nachverfolgen von Arbeitsverträgen automatisieren. Sie haben immer und überall Einblick in Ihre Verträge und vergessen nie mehr, einen Vertrag rechtzeitig zu verlängern oder zu beenden.
Mit einer digitalen Personalakte ist es möglich, alle relevanten Informationen des Personals sicher und online aufzubewahren.
Gesetzliche Verpflichtung
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Personalakte von Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen. Außerdem sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Daten über Arbeitnehmer zu dokumentieren.
Vorteile
HR-Software bietet eine Reihe wichtiger Vorteile. So ist es möglich, mit praktischen Suchoptionen schnell die richtigen Verträge, Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen oder Gesprächsprotokolle von Mitarbeitenden zu finden. Darüber hinaus sind alle relevanten HR-Informationen immer über die Cloud zugänglich und abrufbar (online verfügbar).
Mit MSS (Manager Self Service) kann der Manager mit der HR-Software HR-Angelegenheiten für seine Mitarbeitenden selbst regeln. Das können zum Beispiel Dinge sein wie das Genehmigen von Urlaub und/oder das Verwalten der Personalakte.
Mit einer MSS-App (Manager Self Service) kann der Manager mit der HR-Software HR-Angelegenheiten für seine Mitarbeitenden per mobiler App selbst regeln. Das können zum Beispiel Dinge sein wie das Genehmigen von Urlaub und/oder das Verwalten der Personalakte.
Beispiele:
Beispiele: Ministerien, Wasserverbände, Provinzen, Gemeinden, das UWV, Polizei und Einrichtungen mit öffentlichem Auftrag.
Wenn Sie ein Dokument unterzeichnen lassen, möchten Sie sicher sein, dass die Unterschrift von der richtigen Person geleistet wird. Dafür muss der Unterzeichner so gut wie möglich identifiziert werden, damit der Absender weiß, wer das Dokument unterzeichnet hat. Häufig vorkommende Authentifizierungsmethoden sind die folgenden:
Im Jahr 2016 ist eine neue europäische Verordnung in Kraft getreten, die bestimmt, dass eine digitale Unterschrift dieselben Rechtsfolgen hat wie eine handschriftliche Unterschrift. Eine digitale Unterschrift führt also zu einem rechtsgültigen Vertrag, der rechtlich bindend ist.
Digitales Unterzeichnen ist also genauso rechtsgültig wie eine Unterschrift auf Papier. Es ist rechtlich gültig und hat Beweiskraft. Eine digitale Unterschrift hat nämlich ein qualifiziertes Zertifikat, das beweist, dass die Unterschrift zuverlässig ist. Mit dem Zertifikat wird die Identität des Unterzeichners mit der digitalen Unterschrift verknüpft und die Unterschrift mit dem Dokument verbunden.
Die Möglichkeit, mehrere Dokumente auf einmal zu unterzeichnen.
Die Möglichkeit, ein Dokument von mehreren Personen unterzeichnen zu lassen.
Die Möglichkeit, nach dem digitalen Unterzeichnen eines Vertrags auch mehrere Anhänge mitzusenden.
Den Fortschritt des Unterzeichnungsprozesses nachhalten. Zum Beispiel Einblick, ob ein Vertrag angesehen wurde, oder eine Benachrichtigung erhalten, wenn ein Vertrag unterzeichnet wurde.
Alle Mitarbeitenden Ihrer Organisation haben die Möglichkeit, über betriebliches Eigentum zu verfügen. Denken Sie dabei an ein Leasingauto, einen Laptop oder ein Telefon. Je nach Branche kann dies zum Beispiel auch eine Werkzeugkiste oder eine Leiter sein.
Vorteile:
Mit einem Notfallbericht haben Sie Einblick, welche Personen sich während einer Situation oder eines Notfalls auf dem Betriebsgelände befinden.
Einblick in HR-bezogene Berichte. Zum Beispiel Altersaufbau, Bildungsniveau und Geschlechterverhältnis.
Mit einem Arbeitsvertragsgenerator ist es möglich, Arbeitsverträge automatisch zu erstellen. Mithilfe von Eingabefeldern erstellen Sie schnell einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag.
POP-Berichte sind (Berichte zur persönlichen Entwicklung) Übersichten zu Mitarbeitenden in Bezug auf Zielsetzungen, Kompetenzen und Entwicklung.
Einrichten von Vorlagen für Stellenprofile in der HR-Software. Damit verfügen Sie immer über die richtigen Stellenbeschreibungen der Mitarbeitenden.
Die HR-Software ist über die Cloud verfügbar. Das bedeutet, dass die HR-Software über einen Webbrowser genutzt werden kann.
Eine API (ausgeschrieben: Application Programming Interface) ist eine Grundlage, auf der Software miteinander kommunizieren kann. Damit ist es möglich, automatisch Daten zwischen HR-Software und anderer Unternehmenssoftware auszutauschen. Zum Beispiel mit einem Buchhaltungspaket oder einem Lohnabrechnungspaket.
Die Zahlung eines regelmäßig wiederkehrenden Betrags für die HR-Software. Dies ist oft monatlich, vierteljährlich oder jährlich. Softwareanbieter gewähren häufig einen Rabatt bei jährlicher Zahlung.
Wenn ein Mitarbeitender Anspruch auf eine höhere Stufe innerhalb seiner Gehaltsskala hat, sorgt das System dafür, dass diese Erhöhung automatisch angewendet wird.
Der Softwareanbieter gibt eine Demonstration/Erläuterung der Möglichkeiten der Software:
F. C.
Bewertet am
5,0
Sehr benutzerfreundliche und intuitive Software! Und super praktisch, dass Buddee sich mit Shiftbase integrieren lässt.
Sjoerd
Bewertet am
5,0
Einfache und benutzerfreundliche Software
Nutzen Sie Buddee? Teilen Sie Ihre Erfahrung und helfen Sie anderen bei der Auswahl. Wir prüfen jede Bewertung, bevor sie online geht; wie wir das tun, steht in unseren Bewertungsrichtlinien.
Finden Sie mit SoftwareWatcher heraus, ob Buddee zu Ihrem Unternehmen passt. Lesen Sie echte Bewertungen von Nutzern und Experten und vergleichen Sie alle relevanten Softwarefunktionen. Wir geben Ihnen einen Überblick über alle relevanten Softwarefunktionen für Ihre Geschäftsprozesse. Buddee verfügt über die folgenden Module:
Mit SoftwareWatcher finden Sie heraus, wie Buddee Ihnen Zeit spart. Indem Sie Ihr Unternehmen mit Buddee digitalisieren, senken Sie die Kosten und bringen Struktur in Ihre Organisation.
Vergleichen Sie Buddee mit anderer Software für Ihre Branche und Unternehmensgröße. Anhand von Softwarefunktionen und Preisen sehen Sie schnell und einfach, ob die Software für Sie geeignet ist. SoftwareWatcher bietet eine einfache Auswahlhilfe, damit Sie auch ohne Softwarekenntnisse selbst die beste Software auswählen können. Benötigen Sie dennoch Beratung dazu, ob Buddee zu Ihrem Unternehmen passt? Die Experten von SoftwareWatcher helfen Ihnen gerne weiter und beraten Sie bei Ihrer Wahl. Wir stellen Ihnen die richtigen Fragen und prüfen, ob die Software zu Ihnen passt. Das ist kostenlos und unverbindlich. Möchten Sie wissen, ob die Software mit anderen Systemen in Ihrem Unternehmen verknüpft werden kann? In der Integrationsübersicht von SoftwareWatcher sehen Sie sofort, ob die Software mit Ihren bestehenden Systemen verknüpft werden kann. Ist Ihre bestehende Software nicht in der Übersicht aufgeführt? Dann sind immer andere Lösungen möglich. Wenden Sie sich dazu an den Softwareanbieter.
Möchten Sie einen echten Eindruck von Buddee gewinnen? Dafür können Sie häufig eine Testphase oder eine Software-Demo anfordern. Mit einer Testphase erhalten Sie für einige Tage Zugang zur Software und testen selbst, ob sie zu Ihnen passt. Wenn Sie eine Software-Demo anfordern, erklärt Ihnen der Softwareanbieter die Software selbst. Während einer Software-Demo können Sie all Ihre Fragen zur Software stellen. So finden Sie heraus, wie gut die Software ist. Suchen Sie Alternativen zu Buddee? SoftwareWatcher gibt einen Überblick über die besten Softwarealternativen. So wissen Sie sofort, mit welchen Systemen Sie vergleichen sollten.
Der Softwareanbieter gibt eine Demonstration/Erläuterung der Möglichkeiten der Software:
Beispiele: Ministerien, Wasserverbände, Provinzen, Gemeinden, das UWV, Polizei und Einrichtungen mit öffentlichem Auftrag.
Beispiele: Bauunternehmen, Malerbetriebe, Installationsbetriebe und Dämmbetriebe.