Talentmanagement-Software
Vergleichen Sie die beste Talentmanagement-Software für Ihr Unternehmen.
Hilfe nötig? Starten Sie unsere Auswahlhilfe oder fordern Sie unverbindlich Beratung an!
Otys
Vom Anbieter verifiziert
IVYworks
Vom Anbieter verifiziert
Welches Paket passt zu Ihnen?
Beantworten Sie ein paar Fragen zu Ihrer Organisation und dazu, was die Software können muss. Die Auswahlhilfe zeigt, welche dieser 6 Pakete dazu passen.
Auswahlhilfe startenLieber persönliche Beratung?
Sagen Sie uns, was Sie suchen. Sjaak oder Auke denkt kostenlos mit und sendet Ihnen eine Liste mit Paketen, die zu Ihnen passen. Unverbindlich.
Kostenlose Beratung anfragenTalentmanagement-Software auf einen Blick
Preisindikationen und Merkmale, wie die Anbieter sie angeben. Bewertungen sind der Durchschnitt der Bewertungen auf SoftwareWatcher.
| Software | Bewertung | Ab pro Monat | Budget pro Benutzer und Monat | Kostenloses Testkonto | Demo | Cloud | Niederländischsprachig |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AFAS HRM | 4,7 / 5 (2) | Auf Anfrage | €1–€25 | – | Ja | Ja | Ja |
| Otys | – | Auf Anfrage | €50 oder mehr | – | Ja | Ja | Ja |
| IVYworks | – | Auf Anfrage | – | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Dialog | – | Auf Anfrage | – | – | Ja | – | – |
| Learned | – | Ab € 8 pro Mitarbeitendem und Monat | – | Ja | Ja | Ja | – |
| TruQu | – | Ab € 5 pro Person und Monat bei jährlicher Zahlung | – | Ja | Ja | – | – |
Die beste Talentmanagement-Software von 2026 suchen, vergleichen und auswählen. Nutzen Sie das einfache Tool zur Softwareauswahl, um Software zu suchen, alle Software unabhängig zu vergleichen und die Software auszuwählen, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Warum Talentmanagement-Software
Bevor Sie erwägen, Talentmanagement-Software anzuschaffen, ist es zunächst wichtig zu wissen, was Talentmanagement Ihnen genau bringt. Dies sind die wichtigsten Gründe:
- Die richtige Mitarbeiterin oder der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz: Das zu tun, worin man gut ist, gibt Energie und Selbstvertrauen. Außerdem kann der Mitarbeitende dadurch leichter Entscheidungen treffen. Wenn man nämlich weiß, worin man gut ist, kann man bessere Entscheidungen treffen.
- Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden: Beschäftigen Sie sich aktiv mit der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie sie die richtigen Schulungen absolvieren lassen. Mitarbeitende nehmen gerne an Schulungen teil, die ein Talent ansprechen. Außerdem ist es einfacher, aus einer 6 eine 8 zu machen als aus einer 4 eine 6.
- Bessere Leistungen der Mitarbeitenden: Die Leistungen der Mitarbeitenden verbessern sich, wenn sie das tun, was ihnen Spaß macht. Das ist auch gut für die individuelle Entwicklung eines Mitarbeitenden.
- Entwicklung des Unternehmens: Gut eingerichtetes Talentmanagement bringt sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitenden Gewinn. Mitarbeitende mit den richtigen Talenten für eine Funktion tragen direkt zu Ergebnissen, Kultur und Stimmung im Unternehmen bei.
- Überblick: Ziele, Leistungen, Kompetenzen, Entwicklungspunkte und Skills pro Mitarbeitendem lassen sich einfach nachhalten. Oft können Sie auch den Fortschritt dabei überwachen.
- Praktische digitale Tools: Talentmanagement-Software verfügt über mehrere praktische digitale Tools wie 360-Grad-Feedback und Feedback zwischen Mitarbeitenden.
- Kompetenzmanagement: Wenn Sie eine neue Stelle besetzen müssen, können Sie zunächst das Talentmanagement-Tool zu Rate ziehen. Mit dem Talentmanagement-Tool sehen Sie nämlich schnell und einfach, welche Mitarbeitenden gegebenenfalls für die neue Stelle geeignet sind.
Softwareberatung von SoftwareWatcher
Benötigen Sie Beratung zur besten Talentmanagement-Software? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf, und wir erstellen eine Liste der besten Software für Ihr Unternehmen.
Unverbindlich und ohne Verpflichtungen
