HoorayHR vs Personio

Der wichtigste Unterschied

HoorayHR hält es einfach: Personalakten, Urlaub, Krankmeldungen, Stunden, Verträge, Onboarding und Spesen in einer übersichtlichen Umgebung. Personio ist breiter aufgestellt und richtet sich an Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden. Neben der Personaladministration bietet Personio Recruiting mit eigener Karriereseite, Onboarding, Mitarbeitergespräche und umfangreiche Rechte pro Rolle.

Wählen Sie HoorayHR, wenn

• Sie ein kleines oder mittelgroßes Team haben und vor allem Akten, Urlaub und Krankmeldungen im Griff haben möchten;
• Sie schnell und ohne Implementierungsprojekt starten möchten;
• Sie es erst testen möchten: HoorayHR bietet eine kostenlose Testphase.

Wählen Sie Personio, wenn

• Sie viel rekrutieren und Bewerber im selben System verfolgen möchten;
• Sie HR-Prozesse mit Freigaben und Workflows automatisieren möchten;
• Ihre Organisation wächst und Sie pro Abteilung oder Land unterschiedliche Regeln benötigen.

Lohnabrechnung

Keines von beiden erstellt in den Niederlanden selbst die Lohnabrechnungen. HoorayHR ist unter anderem mit Nmbrs, Loket.nl und SalarFusion verbunden; Personio unter anderem mit Loket und Nmbrs. Sie können die Daten auch an Ihr Steuerbüro weitergeben. Fragen Sie, welche Schnittstelle es zu dem Programm gibt, das Sie oder Ihr Steuerberater nutzen, und lassen Sie sich zeigen, wie Urlaub, Krankmeldungen und Überstunden auf die Lohnabrechnung kommen.